Khảo sát LinkedIn cho thấy phụ nữ coi trọng tình bạn ở nơi làm việc hơn nam giới
42% phụ nữ nói rằng họ “cần” một người bạn làm việc so với chỉ 34% nam giới.
Hãy cùng nghe nó cho đồng nghiệp của chúng tôi! Chắc chắn, chúng tôi không thích tất cả trong số đó (chỉ vì bạn không thể chứng minh Joanne đã lấy trộm sữa chua của bạn không có nghĩa là trong thâm tâm bạn không biết điều đó), nhưng một số trong số đó đã trở nên khá thân thiết với chúng tôi, cá nhân và chuyên nghiệp .
Rốt cuộc, chúng ta thường xuyên gặp những người này.
Ngay cả các đồng nghiệp ảo của chúng tôi cũng có mặt thường xuyên ở cuộc sống của chúng tôi — trong các cuộc họp, qua email và trên các ứng dụng trò chuyện như Slack. Và có vẻ như phụ nữ thường tìm kiếm và coi trọng những mối quan hệ đó hơn nam giới, ít nhất là theo nghiên cứu. Khảo sát niềm tin lực lượng lao động mới nhất của LinkedIn .
Cuộc khảo sát được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu thị trường LinkedIn. Họ đã hỏi các thành viên trên trang web về sự tự tin của họ trong việc kiếm/giữ công việc, cải thiện tình hình tài chính và tiến bộ trong sự nghiệp của họ, cùng các chủ đề khác, bao gồm cả bạn bè và người cố vấn trong công việc.
Trong số những người lao động ở Hoa Kỳ, có vẻ như phụ nữ không chỉ có nhiều khả năng báo cáo hơn có những người bạn thân và những người cố vấn ở nơi làm việc nhưng cũng cảm thấy họ nhu cầu họ. Cần lưu ý rằng sự khác biệt ở đây không lớn nhưng rất đáng kể. Tổng cộng, 56% phụ nữ so với 50% nam giới cho biết có một người bạn làm việc trong khi 42% phụ nữ nói rằng họ “cần” một người bạn làm việc so với chỉ 34% nam giới.
nuna revv vs rava
Khi nói đến người cố vấn, phụ nữ dường như cũng tập trung hơn vào việc tìm kiếm và phát triển các cơ hội cố vấn: 36% phụ nữ và 29% nam giới cho biết có người cố vấn trong công việc. Tuy nhiên, thậm chí còn hơn thế nữa, 46% phụ nữ và 36% nam giới “cần” một chiếc.
Xem xét cuộc khảo sát cũng lưu ý rằng phụ nữ có xu hướng báo cáo cảm giác nhiều hơn nam giới một chút “cháy hết” và “kẹt” trong công việc của mình, việc họ có thể đang tìm kiếm những người khác để giúp họ không chỉ duy trì mà còn nâng cao sự nghiệp là điều dễ hiểu.
Và họ đang làm gì đó: theo báo cáo từ Forbes , 25% nhân viên trong chương trình cố vấn có sự thay đổi về mức lương so với chỉ 5% những người không được cố vấn. Báo cáo tương tự cho thấy các chương trình cố vấn không chỉ mang lại lợi ích cho người được cố vấn mà còn cho cả người cố vấn của họ, đồng thời thúc đẩy việc giữ chân nhân viên, sự đa dạng và lợi nhuận của công ty.
Và tất nhiên, còn có vấn đề về Trần kính Ye Olde. (Bạn không nghĩ rằng chúng tôi sẽ chia sẻ tin tức về phụ nữ ở nơi làm việc mà không đưa ra cái đó bạn đã đề cập đến phải không?) Theo Dữ liệu năm 2023 từ LinkedIn , chỉ có khoảng một phần ba vị trí lãnh đạo được nắm giữ bởi phụ nữ trên toàn thế giới. Mỹ chỉ nhỉnh hơn một chút so với mức trung bình toàn cầu với khoảng 37%, mặc dù phụ nữ chiếm 47% lực lượng lao động.
tên vương quốc yêu tinh
Nói tóm lại, có nhiều việc phải làm và có lẽ phụ nữ có thể hoàn thành công việc đó với sự giúp đỡ nhỏ từ những người bạn đồng nghiệp của họ.
Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN:
