Các bà mẹ gặp nhiều áp lực trong công việc hơn bố và chúng tôi cần nói về điều đó

Xu Hướng
Một người mẹ cố gắng làm việc ở nhà trong khi ôm con gái và theo dõi con trai mình trong thời gian cách ly COVID-19 tại nhà.

Jordan Siemens / Getty

Dữ liệu mới chỉ ra rằng các bà mẹ cảm thấy căng thẳng liên quan đến nghề nghiệp hơn bố khi đại dịch kéo dài

Này bạn. Vâng, bạn. Người mẹ đang làm việc đang vật lộn để giữ mọi thứ đồng bộ ở cả công việc và ở nhà của bạn trong một trận đại dịch toàn cầu thực sự. Chúng tôi gặp bạn và chúng tôi biết những ngày này có lẽ bạn đang căng thẳng hơn so với cha của những đứa trẻ và TBH của bạn, chúng tôi biết điều đó là đúng trước khi một nghiên cứu thực tế chứng minh rằng những bà mẹ đi làm hiện đang căng thẳng hơn về công việc của họ so với những ông bố đang đi làm.

Đại học Phoenix đã công bố dữ liệu từ Chỉ số lạc quan nghề nghiệp của họ và nó cho thấy rằng 30% các bà mẹ đang đi làm có liên quan đến căng thẳng với sự nghiệp của họ so với chỉ 23% các ông bố. Đó không phải là chỉ số duy nhất chỉ ra những khó khăn trong công việc đối với các bà mẹ mà các ông bố không gặp phải với số lượng tương tự - 58% các bà mẹ cho biết cảm thấy có thể thay thế dễ dàng tại nơi làm việc so với chỉ 49% các ông bố. Các bà mẹ cũng cảm thấy ít chuẩn bị hơn nếu họ cần tìm kiếm một công việc ngay bây giờ so với các ông bố (67% so với 75%).



Gee, tôi tự hỏi tại sao tất cả những điều đó là?

Tạp chí Phố Wall báo cáo rằng Bộ Lao động đã phát hiện gần 1,1 triệu phụ nữ trong độ tuổi lao động cơ bản rời khỏi lực lượng lao động từ tháng 2 năm 2020 đến tháng 3 năm 2021 so với 830.000 nam giới ở cùng độ tuổi. Đại dịch không tử tế với nhiều người đi làm nhưng nó đặc biệt tàn bạo đối với các bà mẹ, những người thường ở nhà để theo dõi quá trình học tập ảo cho con cái của họ hoặc bây giờ có nhiều trẻ em trở lại trường học trực tiếp hơn, hãy cha mẹ ở nhà khi trẻ bị bệnh COVID hoặc bị cách ly do phơi nhiễm.

Đây không chỉ là một giai thoại - các nhà nghiên cứu từ Khảo sát dân số hiện tại của Hoa Kỳ được phát hiện vào năm ngoái sau khi đại dịch xảy ra khiến các bà mẹ có con nhỏ giảm số giờ làm việc của họ nhiều hơn các ông bố từ 4 đến 5 lần. MỘT Nghiên cứu của McKinsey cho thấy khoảng 33% các bà mẹ đang đi làm đã cân nhắc chuyển hướng sự nghiệp hoặc rời bỏ công việc hoàn toàn kể từ khi COVID bắt đầu. Ai đó sẽ phải ở nhà khi một đứa trẻ không thể đi học trực tiếp và những số liệu thống kê này không chỉ cho thấy những quan sát của tôi về vòng kết nối những người bạn là mẹ đi làm của riêng tôi chứng minh rằng đó thường không phải là bố. Loại căng thẳng đó rõ ràng đang khiến một số bà mẹ đang đi làm kết luận rằng công việc bây giờ căng thẳng đến mức họ cũng có thể bỏ việc.

Tất nhiên, các bà mẹ sẽ cảm thấy căng thẳng trong công việc khi nhiều khả năng họ phải gửi email đáng sợ đó cho sếp rằng họ cần phải ở nhà một tuần vì con họ đã tiếp xúc với COVID ở trường. Có lẽ nhiều khả năng họ sẽ soạn thảo một đề xuất chứng minh rằng công việc của họ có thể được thực hiện tại nhà và yêu cầu làm như vậy để theo dõi quá trình học tập ảo. Họ có nhiều khả năng là người giải quyết vấn đề nhà cung cấp dịch vụ giữ trẻ ban ngày của con họ đóng cửa do thiếu nhân viên COVID giữa chừng. Không có gì bí mật sau ngần ấy tháng của cuộc sống đại dịch mà các bà mẹ đã phải gánh chịu gánh nặng của những thay đổi kết quả trong khi các ông bố có thể tập trung hơn vào công việc và không phải lo lắng về những gì đang xảy ra với con cái và trường học của họ.

Thật vô cùng căng thẳng khi một người mẹ buộc phải tìm ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống khó nắm bắt giữa một đại dịch quái đản cho phép bất cứ điều gì ngoại trừ. Tôi may mắn rằng tôi đã làm việc tại nhà ngay cả trước khi COVID xảy ra, nhưng khi những thay đổi bắt đầu với việc trường học đóng cửa và cần phải đưa ra quyết định, tôi cảm thấy trọng lượng của việc biết điều này là trách nhiệm của tôi hơn là của chồng tôi vì tôi đã. cha mẹ chính khi nói đến những điều này. Chỉ có ý nghĩa là tôi sẽ là người sàng lọc vô số email cập nhật học tập ảo và khắc phục sự cố công nghệ của con chúng tôi khi chúng điều hướng của chúng bình thường mới. Công việc của anh ấy bao gồm nhiều giờ hơn tôi và anh ấy tham gia vào các cuộc gọi điện video không ngừng nghỉ nên điều đó đã khiến tôi rơi vào lưới tình và hãy tin tôi khi tôi nói, tôi cảm nhận được điều đó. Và tôi là một trong những người may mắn đã có thể làm việc tại nhà và có một người sếp vô cùng ủng hộ, người hiểu rằng liệu tôi có cần rời đi trong vài phút - hoặc hơn.

Nhiều người mẹ không thể nói như vậy và đó là lý do tại sao họ chìm trong căng thẳng nghề nghiệp với tỷ lệ lớn hơn các ông bố. Đáng buồn thay, không có giải pháp duy nhất cho vấn đề này nhưng các công ty có thể bắt đầu bằng cách hỗ trợ nhiều hơn cho các bà mẹ khi nói đến việc lên lịch linh hoạt và khả năng làm việc tại nhà. Nếu tỷ lệ nuôi dạy con cái của sư tử liên tục rơi vào tay chúng ta, thì người sử dụng lao động phải phản hồi bằng những cách có ý nghĩa để giúp giảm tải.