Người mẹ mới nghỉ thai sản ở Mỹ Vs. Các nước khác

'Làm thế nào có thể bỏ rơi một con người lúc 6 tuần tuổi?'

Khi đi dạo cùng cô ấy bé sáu tuần tuổi và con chó, một bà mẹ mới sinh đã có vài lời về chính sách nghỉ thai sản (hoặc thiếu chính sách đó) mà các bậc cha mẹ được ân cần ban hành ở Mỹ.

Người mẫu Anna Gantt tiếp tục nghỉ thai sản ở mỹ và thật khó hiểu khi các bậc cha mẹ lại phải quay lại làm việc nhanh như vậy sau khi có con. Giờ đây, bản thân đã là một người mẹ, cô rất sốc khi thấy cha mẹ có quá ít thời gian để gắn kết với những đứa con mới chào đời của mình.

men vi sinh hữu cơ cho bé

“Bạn muốn biết chuyện gì đang xảy ra vậy? chế độ nghỉ thai sản của người Mỹ,” Gantt bắt đầu.

“Tôi đang mang thai con mình được sáu tuần và không đời nào tôi có thể quay lại làm việc vào lúc này. Những người quyết định rằng việc để trẻ sơ sinh ở nhà trẻ lúc sáu tuần tuổi là được – phải ngồi tù.”

Cô ấy tiếp tục giải thích rằng ở Georgia, nơi cô ấy sống, chống lại luật pháp để tách một con chó con hoặc một con mèo con ra khỏi mẹ của nó trước tám tuần.

“Vậy làm thế nào có thể chấp nhận được việc để một con người mới được sáu tuần tuổi?” cô ấy hỏi khi đang đi dạo với con chó và đứa con của mình - điều mà cô ấy chỉ có thể thực hiện về mặt thể chất sau sáu tuần sau sinh.

Gantt sau đó nhận ra đặc quyền của mình, lưu ý rằng cô ấy không thể hiểu được ý tưởng của những bà mẹ mắc chứng lo âu sau sinh hoặc trầm cảm sau sinh phải quay lại làm việc. Cuộc sống làm việc sau sinh đã đủ khó khăn (xa con, bơm sữa ở nơi làm việc, v.v.) mà không phải chịu đựng lo lắng hay trầm cảm.

Tuy nhiên, có hàng triệu bà mẹ ở Mỹ không có lựa chọn nào khác.

“Và tôi không thể tưởng tượng được việc bạn sẽ phải quay lại làm việc để tồn tại, để chu cấp cho gia đình mình nguồn thu nhập kép, hoặc nếu đối tác của bạn không làm việc và bạn là người phải chịu trách nhiệm, điều đó hẳn là khủng khiếp. Rất may, tôi được làm việc ở nhà, nhưng phải trải qua sáu tuần và biết rằng đây là thời điểm hầu hết phụ nữ quay trở lại làm việc ở Hoa Kỳ thì thật là điên rồ,” cô trút giận.

Sau đó, cô so sánh các chính sách nghỉ thai sản và nghỉ sinh con thảm hại (về cơ bản là không tồn tại) của Mỹ so với những người bạn của cô sống ở các quốc gia khác.

“Bạn bè của tôi ở các nước khác được đảm bảo nghỉ phép có lương sáu tháng, tối đa một năm, hai năm. Tôi có một người bạn vừa mới được nghỉ thai sản có lương trong hai năm - trong đó bao gồm sáu tháng dành cho chồng cô ấy mà cha mẹ có thể, tôi không biết, làm cha mẹ,” cô tiếp tục.

Sau đó, bà mẹ 24 tuổi kêu gọi hành động và thay đổi, lưu ý rằng thời gian nghỉ thai sản ở Mỹ về cơ bản là B.S., và trái tim của cô ấy hướng về tất cả những bà mẹ đã quay trở lại làm việc trước khi họ sẵn sàng.

Gantt có quyền tức giận vì cô ấy đúng. Hoa Kỳ là đường đứng sau khá nhiều nước phát triển khác khi nói đến thời gian nghỉ dành cho những người mới làm cha mẹ. Và hóa ra hầu hết người Mỹ đều muốn có thêm thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh con.

Mỹ. không có chế độ nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con được trả lương bắt buộc đối với công dân đang làm việc. Mỗi người sử dụng lao động sẽ quyết định có nên cho phép nghỉ thai sản hay không. Ngay cả nhân viên liên bang được cấp 12 tuần nghỉ phép có lương của cha mẹ.

Theo Investopedia , 70% người Mỹ ủng hộ ý tưởng nghỉ phép có lương cho cha mẹ. Tuy nhiên, chỉ có 55% người sử dụng lao động cho phép nghỉ thai sản có lương trong khi 45% doanh nghiệp cũng cho phép nghỉ thai sản có lương. Điều đó có nghĩa là chỉ có khoảng một nửa số bậc cha mẹ đang đi làm nhận được một số khoản thanh toán trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ.

Tên cô gái Hy Lạp không phổ biến

Trên toàn thế giới, mức nghỉ thai sản được trả lương trung bình là khoảng 29 tuần, trong khi thời gian nghỉ sinh con được trả lương trung bình là 16 tuần. Hầu hết các nước phát triển đều cung cấp nhiều hơn thế - 20 quốc gia, bao gồm Canada, Thụy Điển và Nhật Bản, cung cấp hơn một năm thời gian nghỉ có lương cho những người mới làm cha mẹ.

Cha mẹ không phải là những người duy nhất được hưởng lợi từ việc có thêm thời gian nghỉ phép. MỘT nghiên cứu năm 2022 phát hiện ra rằng trẻ sơ sinh có hoạt động sóng não tần số cao tăng lên có khả năng mẹ được nghỉ phép có lương cao hơn 7,39 lần.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: