Tại sao tôi chọn tham gia 'Hình phạt làm mẹ' trong công việc của mình
Bốn ngày một tuần, tôi là nhà xuất bản của một công ty truyền thông kỹ thuật số. Đó là công việc tôi yêu thích trong một ngành đã khiến tôi say mê cho đến tận bây giờ. Thứ Sáu thì khác; thay vì đến văn phòng, tôi dành cả ngày cho đứa con trai 18 tháng tuổi của mình. Tôi đưa anh ấy đến một lớp học âm nhạc gần nhà. Chúng tôi đi dạo trong công viên, cùng nhau ngủ trưa, đi bộ xuyên thành phố để vui chơi và phiêu lưu. Cả tuần nay, tôi đều mong chờ khoảng thời gian bên nhau này, những khoảnh khắc vô giá và niềm vui giản đơn được nhìn con trai mình lớn lên.
Tuy nhiên, bên dưới nó phức tạp hơn.
Khi con trai tôi được 3 tháng tuổi, tôi quyết định giảm 20% lương để đổi lấy việc làm việc bốn ngày một tuần. Khi làm như vậy, tôi đã chọn tham gia cái mà các chuyên gia gọi là Hình phạt Làm mẹ - cái giá mà phụ nữ phải trả tại nơi làm việc để có con. Không có bà mẹ đang đi làm nào cần nghiên cứu để chứng minh trải nghiệm thực tế của mình, nhưng trong trường hợp có ai đó nghi ngờ rằng Hình phạt Làm mẹ có tồn tại thì có rất nhiều nghiên cứu hiện có.
Các bà mẹ được trả ít hơn hơn so với các đồng nghiệp nam có cùng trình độ và họ cũng ít có khả năng được tuyển dụng ngay từ đầu, theo Thời báo New York . Và hình phạt không chỉ được đo bằng các số liệu cứng như tỷ lệ trả lương và tuyển dụng. Một phụ nữ có con thường ít được đánh giá là có năng lực trong công việc hơn một đồng nghiệp nam có cùng trình độ. Trên thực tế, đàn ông có con thực sự được khen thưởng trong công việc. Giống như rất nhiều vấn đề mà các bà mẹ đi làm phải đối mặt — bao gồm cả nếu và khi nào nên nói với chủ lao động hoặc chủ lao động tiềm năng của bạn rằng bạn đang mang thai - Hình phạt làm mẹ đặt phụ nữ vào vùng xám.
Tôi đã vật lộn trong nhiều tuần với việc nêu ra câu hỏi tại nơi làm việc, ngay cả khi chồng tôi, người làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực liên quan, đã hoàn toàn ủng hộ quyết định của tôi. Suy nghĩ của riêng tôi diễn ra dưới dạng một cuộc tranh luận nội bộ gần như liên tục, khi tôi cân nhắc chi phí và lợi ích của việc dành nhiều thời gian hơn cho con trai và ít thời gian hơn ở nơi làm việc. Khi tôi đề xuất thay đổi, người chủ của tôi hoàn toàn hiểu và rất vui khi giúp tôi có thể linh hoạt thu hẹp quy mô một ngày.
gối nằm cho trẻ sơ sinh
Bạn có thể nghĩ rằng kết quả này sẽ khiến tôi cảm thấy thoải mái, nhưng thực tế nó chỉ khiến tôi hoài nghi về quyết định đó. Có phải tôi đã thực sự tiến xa đến mức này trong sự nghiệp của mình chỉ để tự nguyện quay trở lại? Có phải tôi đang ra hiệu cho bản thân và những người khác rằng tôi đã đạt đến đỉnh cao của tham vọng của mình? Ai trên trái đất chọn để được giảm lương?
Trước đó trong sự nghiệp của tôi, đã có nhiều năm chật vật kiếm sống, nhiều năm tôi không chắc liệu mình có đủ khả năng trả tiền thuê nhà hay không và không thể nhìn thấy tương lai nào cho bản thân ngoài cuộc sống kiếm sống. Bây giờ cuối cùng tôi đã tìm được vị trí của mình, tại sao tôi lại từ bỏ động lực?
tên tiếng hàn cho nữ đẹp
Tất nhiên, sự nghi ngờ, cảm giác tội lỗi và tự phê bình này không xa lạ với các bà mẹ đang đi làm. Nó đi kèm với lãnh thổ. Như Claire Caine Miller đã viết bên trong Thời báo New York , “Một trong những bước chuyển sự nghiệp tồi tệ nhất mà một người phụ nữ có thể thực hiện là sinh con.” Tôi là một trong những người may mắn khi nhận ra rằng việc chọn giảm lương để dành nhiều thời gian hơn cho con mình là một đặc ân. Nhiều bà mẹ không có quyền lựa chọn về việc họ có thể làm việc nhiều hay ít. Họ mong muốn có thể sắp xếp cuộc sống của mình một cách khác biệt, nhưng nơi làm việc linh hoạt và thời gian quý báu dành cho con cái là những đặc quyền đơn giản là ngoài tầm với.
Vì những bà mẹ làm việc ca đêm và các lịch trình không đạt tiêu chuẩn khác, thách thức càng trở nên phức tạp. Một số bà mẹ đang đi làm mà chủ lao động không cho phép nghỉ thai sản có lương thậm chí còn chuyển sang các trang gây quỹ cộng đồng như GoFundMe để giúp bù đắp thu nhập bị mất, theo Bưu điện Washington . Không có gì ngạc nhiên khi 57% người Mỹ không có đủ tiền tiết kiệm để trang trải chi phí bất ngờ 500 USD .
Khi xem xét nội dung của cuộc trò chuyện xung quanh phụ nữ và công việc, bạn sẽ thấy rằng thách thức không chỉ là chính sách mà còn là nhận thức. Ngay cả khi các chính sách được áp dụng có lợi cho các bà mẹ đang đi làm, vẫn có sự kỳ thị, bắt nguồn từ sự nghi ngờ rằng các bà mẹ đang đi làm bằng cách nào đó đang chơi trò lừa đảo trong hệ thống.
Ví dụ như đại diện bang Wyoming Gerald Gay, người năm ngoái nói , 'Phụ nữ luôn nghỉ thai sản đầy đủ và có một vấn đề đáng tin cậy về việc liệu họ có đến làm việc hay không.' Đối với cả phụ nữ và nam giới, chính sách nghỉ phép có thể là một bãi mìn vì bạn không bao giờ có thể chắc chắn liệu mình có bị phạt hoặc bị kỳ thị vì lợi dụng chúng hay không. Tôi rất tiếc phải thừa nhận rằng đã có lúc trong sự nghiệp của mình, tôi cảm thấy bực bội với những người phụ nữ bỏ việc vào đúng giờ để về nhà với con trong khi tôi ở lại muộn.
Bây giờ, tất nhiên, tôi biết rõ hơn.
Công việc không dừng lại đối với các bà mẹ những người vội vã rời văn phòng để đón con từ nhà giữ trẻ. Hầu hết các bà mẹ đều phải tìm cách hoàn thành nhiều công việc hơn trong thời gian ngắn hơn hoặc đăng nhập lại sau khi con họ đã ngủ (hoặc cả hai). Trong cả hai trường hợp, đó khó có thể là một tình huống đôi bên cùng có lợi. Một số công ty đã nỗ lực giúp đỡ các bà mẹ đang đi làm, nhưng ngay cả những ý định tốt cũng có thể bị ảnh hưởng.
similac giá trước
Khi Amazon lưu ý rằng tuần làm việc 40 giờ có thể không phải là mô hình “phù hợp cho tất cả” nên đã triển khai chương trình thử nghiệm chế độ làm việc 30 giờ một tuần cho một số nhân viên, Leslie Jane Seymour lưu ý rằng nếu chỉ có phụ nữ đăng ký thì đó là một vấn đề. “Liệu đây có đơn giản trở thành con đường dành cho mẹ mới - hay 'con đường lười biếng' - dành cho những người được coi là 'kém năng lực hơn không?' cô ấy hỏi.
Tôi nhớ trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2012, “Cuộc chiến giữa các bà mẹ” nổ ra khi người đại diện cho Obama chỉ trích Ann, vợ của ứng cử viên Đảng Cộng hòa, Mitt Romney, nói rằng bà “chưa bao giờ làm việc một ngày nào trong đời”. Ngay cả khi đó, nhiều năm trước khi tôi trở thành mẹ, tôi vẫn nhớ mình đã làm theo cơn bão bình luận tiếp theo đó là việc ở nhà nuôi con là một công việc khó khăn như thế nào. Khi đó tôi chợt nhận ra rằng việc xem vấn đề qua lăng kính của Mommy Wars dường như đã bỏ lỡ điểm lớn hơn. Vấn đề không phải là đi làm có vất vả hơn ở nhà nuôi con hay không. Cả hai đều khó khăn. Cả hai đều đáng kính trọng.
Vấn đề thực sự là thiếu các lựa chọn hiện có cho các bà mẹ đang đi làm . Có những phụ nữ ngoài kia yêu thích sự sang trọng của việc làm một bà mẹ nội trợ nhưng đơn giản là không đủ khả năng chi trả. Ngược lại, có những bà mẹ muốn tìm mục đích cho sự nghiệp của mình nhưng không thể do không thể tiếp cận dịch vụ chăm sóc con cái.
Chúng ta đang ở đây, một chu kỳ bầu cử sau đó và chúng ta chưa tiến xa hơn được nữa. Chính quyền Trump đề xuất kế hoạch nghỉ phép dành cho cha mẹ và chăm sóc con cái chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ con gái đầu lòng Ivanka Trump, người đã lưu ý trong thời gian bà làm việc. bài phát biểu tại RNC rằng “giới tính không còn là yếu tố tạo ra sự chênh lệch lớn nhất về tiền lương mà chính là việc làm mẹ”. Nhiều người bảo vệ kế hoạch nói rằng nó tốt hơn là không có gì. Nhưng đề xuất cho con nghỉ phép sáu tuần vẫn sẽ bỏ lại Hoa Kỳ ở phía sau 96% các quốc gia .
Các bà mẹ đi làm cũng phải đối mặt với thách thức về văn hóa. Vì bất kỳ lý do gì, chúng ta có xu hướng coi phụ nữ đang đi làm như một khối nguyên khối, tin rằng tất cả chúng ta đều phải mong muốn điều giống nhau. Gọi nó là Dựa vào Hiệu ứng: giả định rằng bất kỳ người phụ nữ nào nghiêm túc với sự nghiệp của mình đều phải muốn có nhiều tiền hơn, thăng tiến nhiều hơn và nói chung là thành công hơn trong sự nghiệp.
mua đồ lót trực tuyến
Nhưng sự thật là một số phụ nữ muốn những điều này, còn một số thì không. bên trong Thời báo New York , Catherine Rampell được định hình một bà mẹ đang làm việc người muốn có một sự nghiệp xứng đáng - nhưng quan trọng hơn, một sự nghiệp linh hoạt. Theo một cuộc khảo sát từ Viện Gia đình và Công việc, chỉ 37% phụ nữ đang đi làm nói rằng họ thực sự muốn một công việc có nhiều trách nhiệm hơn. Và sở thích có thể thay đổi theo thời gian, do nhiều yếu tố, từ độ tuổi của con cái chúng ta đến hoàn cảnh cụ thể của công việc. Bây giờ tôi đã sắp xếp được công việc mới được một năm và tôi vô cùng biết ơn khoảng thời gian tôi có thể dành cho con trai mình - biết rằng loại thời gian chất lượng này đối với các bà mẹ đi làm khó có được như thế nào.
Mặc dù về lâu dài, tôi có thể đang làm tổn hại đến khả năng kiếm tiền của mình bằng cách công khai ra hiệu rằng tôi sẵn sàng làm việc ít hơn và ở nhà nhiều hơn, nhưng tôi không coi đó là một bất lợi. Tôi biết sẽ có những nhận thức cho rằng tôi ít định hướng hoặc ít nghiêm túc hơn với sự nghiệp của mình, nhưng điều đó không thể xa hơn sự thật. Vào thời điểm này, tôi coi đó là một món quà khi tôi được linh hoạt (mặc dù phải trả giá) để vừa tiếp tục tham gia trò chơi vừa dành chút thời gian quý báu để gắn kết với con trai mình.
Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN:
