Tình huống khó xử trong công việc: Chúng ta nên quay trở lại hay không bao giờ quay trở lại?

Kể từ khi đại dịch bùng phát, phụ nữ đã rời khỏi lực lượng lao động với số lượng đáng kinh ngạc và có thể mất nhiều năm để phục hồi. Khi các thành phố tiến tới việc mở cửa trở lại, cách các công ty có kế hoạch quay trở lại làm việc sẽ có tác động lớn đến các bậc cha mẹ đang đi làm. Đối với một số người, việc quay trở lại không gian làm việc trực tiếp sẽ giúp bạn giảm bớt công việc đa nhiệm trong khi vẫn cân bằng việc chăm sóc con cái. Đối với những người khác, tính linh hoạt khi làm việc tại nhà có những lợi thế khó có thể từ bỏ. Trong tập này của Live.Work.Thrive hợp tác với [email được bảo vệ] , hội đồng chuyên gia ảo của chúng tôi sẽ thảo luận về các chủ đề như:

• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên quay lại không gian làm việc trực tiếp không?
• Các công ty đã học được gì từ đại dịch có thể mang lại hỗ trợ các gia đình lao động?
• Điều gì đang được thực hiện để hỗ trợ những phụ nữ phải chịu gánh nặng kinh tế và chăm sóc của đại dịch không tương xứng?
• Làm thế nào để phụ nữ có thể khôi phục lại phần nào nền tảng đã mất khi lực lượng lao động nữ tham gia?

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: